Human Resources Business Partner (Senior)

  • Freelance
  • Interimsmanagement
  • München

Aufgaben:

  • Provokatives Einbringen auf Basis eines tiefen Verständnisses für die Geschäftsabläufe und -prozesse, sowie Organisations- und Betreuungsbedürfnisse

Vollumfängliche HR-seitige Betreuung der gesamten HR-Wertschöpfungskette

Mitwirkung bei der Formulierung und dem Controlling klarer Ziele

Steuerung der Nachfolgeprozesse

Aufbau, Weiterentwicklung und Nutzung der HR relevanten KPI´s zur Verfolgung und Steigerung der Produktivität und damit des Ergebnisbeitrages

Nachhaltige Implementierung von Manifesto „Vision-Mission-Values“ mit dem Grundverständnis „Werte schaffen Werte“

Teilnahme an allen Meetings

  • Betreuung und Unterstützung in allen personalwirtschaftlichen Aufgaben

Erstellung von Stellenbeschreibungen und –bewertungen im Rahmen des bestehenden Systems bzgl. Job Descriptions / Grading

Mitwirkung bei der Erstellungdes Soll-Stellenplans und der Budgetplanung

Unterstützung, Umsetzung und Begleitung von geschäftsrelevanten Themen (z.B. Reorganisation, Restrukturierung, Ramp Up / Down Szenarien, Verlagerungen) und Change Prozessen

Konzeption und Sicherstellung der Umsetzung eines erfolgreichen On und Offboardings inkl. Exitinterviews

Impulsgeber bzgl. des Einflusses aktueller Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, der Rechtsprechung, gesellschaftlicher Entwicklungen etc. auf personalrelevante Entscheidungen

Sicherstellung eines wertebasierten Trennungsmanagement

  • Kompetenter, diskreter und integrer Ansprech- bzw. Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter

Coaching der Führungskräfte bzgl. aller relevanten Fragestellungen zu HR, Arbeitsrecht, Organisation und Kultur

Entgeltfindung und –entwicklung

Vorbereiten und Durchführen von Struktur- und Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Aufhebungsverträge, Abmahnung etc.) unter Beachtung der Unternehmenswerte, der arbeitsrechtlichen und sonstigen Rahmenbedienungen

Beratung und aktive Unterstützung bei der Entwicklung der Organisation

Personalbeschaffung intern / extern (Suche und Auswahl)

Aktiv geführtes Qualifikations-, Bindungs- und Talentmanagement; insbesondere Potentialerkennung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung

  • Führung des disziplinarischen zugeordneten HR Teams

Implementierung von einheitlichen HR-Prozessen und – Systemen und deren Nachhaltigkeit

Sicherstellung einer schlanken, qualitativen hochwertige HR Administration

Schaffung einer fehlerfreien Abbildung und Struktur aller HR-relevanten Daten im Betreuungsbereich

  • Mitwirkung bei der (Weiter-)Entwicklung von HR-Tools / -Prozessen / Systemen im Rahmen von HR-Projekten sowie Leitung von Projekten im HR-Bereich
  • Mitwirkung bei der Erarbeitung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im Unternehmen

 

Deutsch und Englisch (verhandlungssicher)

Vollzeit
6 Monate mit Option
Onsite und Remote

Um sich für diesen Job zu bewerben, senden Sie Ihre Unterlagen per E-Mail an noah.doyuran@shortwayprojects.com