Unsere beratenden Mitwirkung bei der Besetzung von Interimsmanagern, Entwicklern und Beratern ist die präzise Beurteilung von Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenzen, Persönlichkeit, Führungspotenzial und Wertevorstellungen und zwar bezogen auf das jeweils konkrete Anforderungsprofil und das soziale Umfeld.

Grundlage unserer Beratungstätigkeit ist eine gründliche Analyse und ein umfangreiches Briefing durch den Kunden; von einer systematischen Positions- und Umfeldanalyse über die Erarbeitung des Anforderungsprofils bis hin zu einer Projektbestimmung.