Wir helfen unseren Klienten, die besten Mitarbeiter für ihr Unternehmen zu gewinnen und sich damit zugleich den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.
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Systemlösungen für Unternehmen
Ihre Bedürfnisse erkennen
Die Erfahrung und die Professionalität unserer Berater bürgen dafür, dass wir treffgenaue Kompetenz- und Anforderungsprofile erstellen, die exakt den Bedürfnissen unserer Klienten entsprechen.
In intensiven Gesprächen zwischen Klienten und Beratern werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. So werden die Kernkompetenzen sichtbar, über die der ideale Kandidat verfügen muss.
Führungskräfte beurteilen
In den persönlichen Gesprächen stehen nicht nur die Ausbildung und die Karriereschritte, sondern auch die Persönlichkeit, Arbeitsweise und die Einstellungen des jeweiligen Managers im Vordergrund.
Abgerundet wird das Bild durch eine fundierte und diskrete Überprüfung der Referenzen.
Verhandlungen
Wir spielen als Mittler und Moderator zwischen Kandidat und Klient auch in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen eine zentrale Rolle.
Im Rahmen der Suche bauen wir ein Vertrauensverhältnis zu den umworbenen Mitarbeitern auf. Wir kennen daher die Erwartungen und Einstellungen des Wunschkandidaten, was die Position oder die persönlichen Konsequenzen des Stellenwechsels betrifft und wir bringen unser Wissen sensibel in die Diskussion mit ein.
Den Erfolg sichern
Wir haben den Ehrgeiz, dass die mit unserer Unterstützung berufenen Mitarbeiter die in sie gesteckten Erwartungen mehr als erfüllen.
Wir sehen das Mandat bei Vertragsabschluss nicht als beendet an. Denn die andauernde Verbindung zu den Unternehmen ist ein Grund, warum unsere Beratungstätigkeit hauptsächlich auf Folgeaufträge langfristig zufriedener Klienten zurückgeht. Sie vertrauen auf unsere Integrität und unser Können.